事業規模の縮小などに伴い離職を余儀なくされた求職者を、離職日の翌日から3ケ月以内に雇い入れた事業主に助成します。
【助成対象】
1. 早期雇い入れ支援：リストラによる離職から3ケ月以内の雇用
2. 人材育成支援：OJT（職場内訓練）、Off-JT（職場外研修）の実施
1. 早期雇い入れ支援（1年度1事業所あたり500人 上限）
通常助成 1人あたり30万円
優遇助成 ※1 1人あたり40万円 ※注
優遇助成（賃金上昇区分） ※2 1人あたり60万円
（第1回申請分40万円、第2回申請分20万円）
※注）新型コロナウイルス感染症の影響により事業縮小を行った事業所から離職した45歳以上の者を、離職前とは異なる業種の事業主が雇い入れた場合は40万円を加算。
2. 人材育成支援
「早期雇い入れ支援」の対象者に対して、職業訓練を実施した場合に上乗せとして支給。
通常助成
OJT 訓練実施助成 800円／時
Off-JT 賃金助成 900円／時 ＋ 訓練経費助成（上限30万円）
優遇助成 ※1
OJT 訓練実施助成 900円／時
Off-JT 賃金助成 1,000円／時 ＋ 訓練経費助成（上限40万円）
優遇助成（賃金上昇区分） ※2
OJT 訓練実施助成 1,000円／時
Off-JT 賃金助成 1,100円／時 ＋ 訓練経費助成（上限50万円）
※1）成長性に係る一定の基準に合致する事業所の事業主が、事業再編等を行う事業所等から離職者を雇い入れた場合。
※2）優遇助成の要件を満たす事業所の事業主が、対象者の採用1年後に賃金アップした場合。
【公式ページ】
■ 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805.html
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